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百萬留學生不歸考驗中國人才戰(zhàn)略 |
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發(fā)布日期：2009/7/30 6:29:20 來源：張家界日報 作者：雷鐘哲 |
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據(jù)媒體報道，截至2008年，中國已經(jīng)派出接近140萬留學生，居世界之最。但去年的數(shù)據(jù)顯示，歸國留學人員卻只有39萬。這說明已經(jīng)有超過百萬的留學生滯留海外。
根據(jù)以上數(shù)據(jù)，能不能得出中國已是世界上數(shù)量最大、損失最多的“人才流失大國”，并進而危及民族未來，尚需要慎重分析。但一個不容置疑的事實是，從科研機構(gòu)用人機制，到科研環(huán)境和薪酬標準，國內(nèi)與發(fā)達國家相比都存在著一定差距，企業(yè)機構(gòu)同樣也缺乏引力。與此相反，發(fā)達國家不僅能提供更好的教育條件，而且還加大了對中國人才的吸引力度，在移民政策方面制定了很多優(yōu)惠措施。如此外“拉”內(nèi)“推”的雙重作用，使這種滯留愈演愈烈。直到今年，北京、上海、重慶等地的高三年級，更爆出“空巢”現(xiàn)象。而“空巢”的原因，又與國內(nèi)高校吸引力不如國外高校有關(guān)。
留學生人數(shù)的增加，確實讓那些留學目的地國家賺了銀子。英國高等教育政策研究所的一份報告顯示，每個非歐盟國家留學生平均每年帶來的效益是2.4萬英鎊；加拿大則收獲2.5萬加元。如果留學生一旦滯留不歸，此前中國義務(wù)教育階段的投入就打了水漂，教育投資無法直接回報本國。若以每人為外國貢獻2萬美元計算，中國僅留學一項，每年就超過百億美元。
但如今國際交往頻繁，人才交流日盛，利弊相隨，也未必全是壞處。其一，學生報考國外高校，就說明我們的高校存在不足，這有利于警醒我們比學先進、迎頭趕上，免得夜郎自大孤芳自賞；其二，大學生目前就業(yè)形勢異常嚴峻，向外分流，有可能減輕國內(nèi)就業(yè)壓力；其三，海外留學生數(shù)量增多，必然帶來新鮮空氣，有利于中外交流、東西互補，而炎黃子孫親赴海外體驗生存，遠比走馬觀花來得深刻，更比坐井觀天經(jīng)多見廣。同時，大學生求學之余，可以將中國元素遍灑海外，有利于推介中國。何況這種民間交往，遠比官方更易深入、更加真實。這些好處對于促進我國的發(fā)展同樣有著實實在在的好處。
這樣說，當然不是放任不管，任憑人才流失，而是要面對現(xiàn)實，扎扎實實自我完善�，F(xiàn)在早已不是閉關(guān)鎖國的年代，地球正日益成為一個“村子”，我們的人才戰(zhàn)略也要與時俱進。人往高處走，水往低處流，這是亙古不變的原理。換句話說，如果我們只是眼睛向外，而不善待國內(nèi)人才，總是發(fā)生埋沒人才、排擠人才的現(xiàn)象，憑什么引鳳來儀�。繚h高祖劉邦贏得天下，可統(tǒng)帥軍馬、沖鋒陷陣，戰(zhàn)必勝、攻必取的韓信，原來也外來戶，并且差點離他而去。導彈之父錢學森，1934年在美國麻省理工學院和加利福尼亞理工大學學習，1938年獲加利福尼亞理工學院博士學位，后任超音速實驗室主任和古根罕噴氣推進研究中心主任，從事火箭研究，新中國建國后，不也沖破重重阻力回到祖國�！瞬胖荒芪荒芙壖�。這是一個淺顯的道理。
“待遇留人，感情留人，事業(yè)留人”是我們在對待人才問題時常說的話。這里面的道理很深刻，也很全面。只要我們面對全球人才競爭的激烈形勢，堅持正確的戰(zhàn)略，采取有效的方法，創(chuàng)造更多人才發(fā)展的機會，不僅中國更多學有所成、有心報國的優(yōu)秀留學生會愿意回國服務(wù)，而且更多其他國家的人才也會愿意來到中國這片熱土尋找實現(xiàn)自身價值的良機。 |
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編輯:盛克儉 【關(guān)閉】 |
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